合同签了不按排上班有赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动合同生效后，用人单位无正当理由不安排劳动者上班，属于违约行为。此时劳动者可先和单位协商，要求其依约提供劳动条件，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商没有结果，用人单位的这种行为导致劳动合同无法履行，劳动者有解除合同的权利，同时可要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：遇到用人单位不安排上班的情况，要及时留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同签了不安排上班是否赔偿要分情况。若劳动合同生效，用人单位无正当理由不安排上班，构成违约。

面对这种情况，劳动者可先和单位协商，要求按合同约定提供劳动条件。若协商不成，用人单位行为致合同无法履行，劳动者可解除合同并要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若单位不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
建议劳动者保留好劳动合同、沟通记录等相关证据，以便在维权时能更好地证明自己的主张。
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结论：
合同签了不安排上班是否有赔偿需视情况而定，若用人单位无正当理由不安排上班且导致合同无法履行，劳动者可解除合同获经济补偿。
法律解析：
当劳动合同生效后，用人单位应按合同约定为劳动者提供劳动条件。若其无正当理由不安排劳动者上班，就可能构成违约。此时劳动者可先和单位协商解决，要求单位按约提供劳动条件。若协商没用，用人单位的行为致使劳动合同无法履行，劳动者可解除合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类合同问题，为了更妥善地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到合同签了不安排上班的情况，若劳动合同已生效，用人单位无合理原因不安排工作，劳动者可先心平气和地与单位沟通，要求其依照合同提供劳动条件。

（二）若协商没有效果，且用人单位的行为导致合同无法履行，劳动者可解除合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁来保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同签了却不安排上班，赔偿问题分情况定。若合同已生效，单位无正当理由不安排工作，可能违约。此时可先与单位协商，要求按合同提供劳动条件。
2.协商不成，若单位行为致合同无法履行，劳动者可解约并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。