老板不发工资用什么方式解决

（一）与老板协商时，清晰说出支付工资的要求，同时保存好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并让单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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老板不发工资可采取多途径解决。优先考虑与老板协商，清晰提出支付工资诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这种方式较为平和，可能快速解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，经仲裁委开庭审理后作出裁决。

若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者平时注意保存各类工作证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。
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结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先与老板协商并留存证据，这是比较温和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；申请仲裁则是具有法律效力的处理途径；对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些途径层层递进，保障劳动者权益。如果大家在遇到老板不发工资的情况，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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若老板不发工资，可按以下方法解决：
第一，和老板协商，清晰表达支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
第二，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
第三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
第四，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，明确提出支付工资的要求，并留存相关证据，这有助于在后续维权时证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。