工资拖欠去哪处理

遭遇工资拖欠，劳动者可采取向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；向调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行；申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
2.优先选择调解途径，省时省力，尽量和平解决纠纷。
3.若需仲裁或诉讼，要注意时间节点，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的方式。劳动行政部门可利用行政权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金，这能给用人单位一定的压力，促使其尽快支付工资。
（2）申请劳动争议调解组织调解也有其优势。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能为双方提供一个相对平和的沟通平台。达成调解协议后，用人单位有义务履行。
（3）申请劳动争议仲裁是较为正式的途径。需在规定的一年时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：不同途径各有特点，选择时要根据自身情况决定。注意仲裁和起诉的时效规定，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，以助劳动行政部门快速了解情况责令单位限期支付工资。

（二）申请调解，可先与用人单位友好沟通表明调解意愿，然后选择合适的调解组织，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，达成协议后督促用人单位及时履行。

（三）申请仲裁，要在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇工资拖欠，处理途径如下：
一是向劳动行政部门投诉。该部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
二是向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。达成协议后可要求单位履行。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金，所以向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位应履行。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。如果在工资拖欠问题上你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。