干活欠钱不还老推辞怎么办

1.干活被拖欠工资可通过合法途径维权。收集证据、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，都是可行办法。
2.首先要收集劳动合同、工作记录、聊天记录、欠条等证据，证明劳务关系和欠款事实。
3.与对方沟通协商，明确还款要求和期限，保留好沟通记录。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
5.也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
6.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径强制对方还款。通过这些合法途径，能有效保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。能证明劳务关系及欠款事实的材料，可在后续维权中起到关键作用，是确定双方权利义务的重要依据。
（2）与对方沟通协商是解决纠纷较为温和的方式。明确告知还款要求和期限并保留记录，既给予对方解决问题的机会，也为后续可能的维权留存证据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，促使其履行还款义务。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。需在规定时效内提交相关材料，仲裁结果具有一定的强制性。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障权益的最后手段，法院判决具有强制执行力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据时，要注意证据的完整性和真实性，劳动合同需查看条款是否与实际工作相符，聊天记录要保证未被删减。
（二）沟通协商时，沟通方式可多样，如面谈、电话、邮件等，但要确保能清晰传达还款要求和期限，并留存沟通记录，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，准确描述事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁，严格遵守时效规定，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提起，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：准备好能证明劳务关系和欠款的材料，像劳动合同、工作记录、聊天记录、欠条等。
2.协商沟通：向对方提出还款要求和期限，并保留沟通记录。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，用司法手段追款。
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结论：
干活欠钱不还且老推辞，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当遇到干活欠钱不还且老推辞的情况，收集如劳动合同、工作记录等证据，是为维权提供事实依据。与对方沟通协商是和平解决纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后续证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁是一种准司法程序，能在规定时效内解决纠纷。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可利用司法强制力保障债权实现。合法途径能确保维权行为受法律保护，保障自身权益。如果在追讨欠款过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。