劳动法自离有工资拿吗

1.劳动者自离通常能拿到工资，因付出劳动就应获得相应报酬，用人单位需按实际出勤天数和合同约定工资标准支付。
但自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，像未提前通知致岗位空缺、影响生产经营等情况。
2.为避免纠纷，劳动者离职前应按规定提前书面通知，试用期提前3日，转正后提前30日。
3.若用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者自离仍有权获得工资，依据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，需按实际出勤和合同约定工资标准支付。
（2）但如果自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，像未提前通知致使岗位空缺、影响生产经营等情况。
（3）劳动者离职应按规定提前书面通知，试用期提前3日，转正后提前30日。
（4）若用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者自离虽有工资，但要避免给单位造成损失，否则可能需赔偿。遇到工资纠纷，建议先与单位协商，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者自离有获取工资的权利，因为付出劳动就应得到相应报酬，单位需按实际出勤天数和合同约定工资标准支付。
（二）自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，如未提前通知致岗位空缺、影响生产经营等情况。
（三）劳动者离职要按规定提前书面通知，试用期提前3日，转正后提前30日。
（四）若单位以自离拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者擅自离职即自离，付出劳动仍能拿到工资。用人单位要按实际出勤和合同约定支付报酬。

2.若自离给单位造成损失，像未提前通知致岗位空缺、影响生产等，单位可要求赔偿。

3.建议离职按规定提前书面通知，试用期提前3日，转正后提前30日。

4.单位以自离拒付工资，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者自离一般能拿到工资，但给单位造成损失需赔偿，建议按规定提前通知单位离职，被拒付工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便劳动者自离，用人单位也需按实际出勤和合同约定支付工资。然而，如果自离行为给用人单位造成损失，像未提前通知致岗位空缺、影响生产经营等，用人单位有权要求劳动者赔偿。为避免不必要纠纷，劳动者应按规定，试用期提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位离职。若用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若您在自离工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。