公司没有签劳动协议如何赔偿员工

若公司未与员工签订劳动协议，需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了三个月，那公司除正常发放工资外，还需额外支付两个月工资作为赔偿。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，虽然没有签订劳动协议，但员工与公司形成了事实劳动关系，员工依法享有的权益并不受影响。公司仍需按照法律规定为员工缴纳社保、支付加班工资等。
此外，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动仲裁时，员工需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过这些途径，员工能获得应有的赔偿，保障自身合法权益。
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关于公司没有签劳动协议如何赔偿员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期为一个月。
5. 若公司未签劳动协议给员工造成损失，如无法享受应有的社保待遇等，员工还可要求公司赔偿相应损失。
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1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
总之，公司未签劳动协议，需根据不同情况向员工支付相应赔偿。
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若公司未与员工签订劳动协议，员工可依法获得相应赔偿。
首先，从入职第二个月起至满一年期间，公司需向员工每月支付二倍工资。比如员工在公司工作了 8 个月，那这期间公司应支付 7 个月的二倍工资差额。这是为了督促公司及时与员工签订协议，保障员工权益。
其次，若公司一直未签协议，超过一年后，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，公司仍不签书面协议，员工可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。
再者，公司未签协议可能导致员工权益存在诸多不确定性，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面约定不明。员工可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，维护自身合法权益。
最后，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司给予合理赔偿，以保障自身劳动权益不受侵害。