未足额发放工资赔偿标准是多少

结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可主张支付所欠工资、解除劳动合同并获得经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，还可获得加付赔偿金，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有向劳动者足额支付劳动报酬的义务。因此，当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权要求其支付所欠工资。同时，劳动者可以选择解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，协商不成则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理工资发放问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未足额发放工资，违反了向劳动者足额支付劳动报酬的法律规定，劳动者有权要求其支付所欠工资。
（2）劳动者在此情况下可选择解除劳动合同，同时用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张自己的权益时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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用人单位未足额发工资，劳动者可争取以下权益：
一是要求支付所欠工资，单位本就该足额付劳动报酬。

二是可解除合同并获经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

三是若劳动部门责令限期支付仍逾期，单位要加付50%~100%赔偿金。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。
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1.用人单位未足额发放工资，劳动者可主张所欠工资、解除合同获经济补偿以及逾期不支付时的加付赔偿金。法律规定用人单位应足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者先与用人单位友好协商，争取和平解决工资问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付所欠工资、经济补偿及赔偿金。
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（一）劳动者可要求用人单位支付所欠工资，因为用人单位有足额支付劳动报酬的义务。
（二）劳动者有权解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（四）劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。