员工上班自己摔倒有工伤吗

结论：
员工上班自己摔倒是否构成工伤需视情况而定，与工作相关则可能认定为工伤，非工作原因通常不认定为工伤，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若员工因工作相关事务摔倒，像搬移物品等，属于工伤认定范围；若因自身不小心，如走路玩手机、嬉闹等非工作原因摔倒，通常不能认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。员工上班自己摔倒是否算工伤，关键在于是否与工作相关。要确定是否为工伤，可向当地社保行政部门申请工伤认定。若对工伤认定问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的解答。
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法律分析：
（1）员工上班自己摔倒能否认定为工伤要依据具体情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，比如为完成工作搬移物品摔倒，应认定为工伤。
（2）若因自身非工作原因摔倒，像走路玩手机、嬉闹等，通常不认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。
（4）员工上班摔倒是否算工伤，核心在于是否与工作相关，最终需向当地社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集与工作相关的证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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员工上班摔倒是否算工伤，分以下情况：
若在工作时间、场所，因工作原因摔倒，比如搬物品时摔倒，算工伤。
若因自身不当行为，像走路玩手机、嬉闹摔倒，通常不算工伤。
在工作时间和岗位，突发疾病摔倒，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
是否算工伤关键看与工作有无关联，可向当地社保部门申请认定。
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1.员工上班自己摔倒是否构成工伤要依据具体情形判断。若在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像为完成工作搬移物品摔倒，应认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。
2.若员工因自身非工作原因，如走路玩手机、嬉闹导致摔倒，通常不认定为工伤。
3.对于员工来说，工作时应专注认真，避免因自身不当行为导致摔倒受伤且无法认定工伤。同时，一旦发生摔倒受伤情况，关键在于确定是否与工作相关，可向当地社保行政部门申请工伤认定来明确结果。
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（一）员工判断自己上班摔倒是否构成工伤，要先明确摔倒原因。若因工作相关事务摔倒，比如搬移工作物品等，可收集相关证据，如现场照片、同事证言等，以便后续认定工伤。
（二）若怀疑因自身非工作原因摔倒不被认定为工伤，要注意规范自身行为，避免此类情况发生。
（三）若是在工作时间和岗位突发疾病摔倒，家属要及时送医，并保留好相关医疗记录。
（四）最终是否认定为工伤，可向当地社保行政部门申请认定，按其要求准备材料并提交。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。