有案底的厂里要吗

关于有案底是否能进厂工作的问题，需要结合具体情况来分析：

首先需要明确的是，我国法律并未禁止有犯罪记录的人员就业。《就业促进法》明确规定不得歧视有犯罪记录的人员。但实际操作中，不同企业会有自己的用人标准。

关键要看几个因素：
1. 案底性质：如果是轻微犯罪且已过刑罚期，影响相对较小；如果是涉及诚信或暴力犯罪，企业可能会更谨慎
2. 岗位要求：普通操作工岗位通常要求较低，但涉及财务、安保等敏感岗位审查会更严
3. 企业性质：国企、外企的背调通常比私企更严格

建议您可以：
1. 如实说明情况（不必主动提及，但被问到时需诚实回答）
2. 准备改过自新的证明材料
3. 先从中小型民营企业尝试

现在很多制造企业用工需求大，只要不是特别严重的犯罪记录，找到工作的机会还是很大的。如果需要更具体的建议，可以告诉我您的具体情况。
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案底不影响进厂，可放心应聘。
法律依据：《劳动合同法》中并无规定有案底不可录用，工厂查看档案并非必须流程。
不及时处理，错失工作机会，影响生活稳定。
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有案底也能找工作，选择多样。
处理方式：可通过招聘平台寻找不限制案底的工作，或自主创业，如开设小店等。
不及时处理，长期无收入来源，生活陷入困境。
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有案底时，应聘时应坦诚沟通。
处理方式：面试时如遇询问，可如实告知过往经历，同时强调已改过自新，目前遵纪守法。
不及时处理，可能因隐瞒被辞退，面临失业风险。
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