临时工加班有翻倍工资吗

法律分析：
（1）当前“临时工”在法律上无明确界定，需区分劳动关系和劳务关系。当劳动者与用人单位形成劳动关系时，加班能获得相应报酬。工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）若属于劳务关系，报酬支付按照双方合同约定执行。若合同对加班报酬有约定，按约定处理；若未约定，劳动者则难以主张翻倍工资。
（3）劳动者需重视加班证据的留存，像考勤记录、加班通知等，这些证据在维权时至关重要。

提醒：
劳动者应正确判断自身与单位的关系，在不同关系下注意报酬约定。同时，务必留存好加班证据，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若形成劳动关系，劳动者要清楚不同加班情况的报酬标准。工作日延长工作时间，能获得不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，可获不低于200%的报酬；法定休假日加班，报酬不低于300%。
（二）若是劳务关系，劳动者应重视合同约定，在签订合同时明确加班报酬条款。若合同未约定，维权索要翻倍工资会较困难。
（三）劳动者无论哪种关系，都要注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，为可能的维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.“临时工”无明确法律定义，需区分劳动关系和劳务关系。形成劳动关系的劳动者加班有报酬，工作日延长工作时间付不低于150%工资，休息日加班无补休付不低于200%工资，法定休假日加班付不低于300%工资。
2.若是劳务关系，报酬按合同约定。合同没约定加班报酬，很难主张翻倍工资。
3.劳动者要留存考勤记录、加班通知等加班证据，利于维权。
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结论：
“临时工”应区分劳动关系与劳务关系看待加班报酬问题，劳动关系按法定标准支付，劳务关系依合同约定，劳动者需留存加班证据维权。
法律解析：
在法律上，“临时工”概念无明确界定。当劳动者与用人单位形成劳动关系时，加班报酬有明确的法律规定。工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，则支付不低于300%的报酬。若属于劳务关系，加班报酬支付要依据双方签订的合同。如果合同中有相关约定，按约定执行；若未约定，劳动者很难主张翻倍工资。因此，劳动者在工作中要注意留存加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据在维权时至关重要。若大家在加班报酬问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.对于“临时工”加班报酬问题，需根据劳动关系和劳务关系区分处理。形成劳动关系的劳动者加班，按法律规定有明确报酬标准，工作日延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.若属劳务关系，报酬支付依据双方合同约定，未约定则难以主张翻倍工资。
解决措施和建议：
-劳动者要明确自身与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
-若形成劳动关系，了解并依法争取应得的加班报酬。
-若是劳务关系，签订合同时明确加班报酬条款。
-无论哪种关系，劳动者都要留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受损时维权。