劳动仲裁二倍工资需要的证据有哪些

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同虽能直接证明，但未签或补签的情况也可作为辅助。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能从不同方面证实与用人单位存在劳动关系及存续时长。例如，银行转账流水可清晰显示用人单位给员工的工资发放情况，工作证能表明员工的身份。
（2）入职和离职时间证据是关键。入职申请表、录用通知书、离职证明等能精准界定应支付二倍工资的时间范围，避免因时间不明确导致计算错误。
（3）工资数额证据是保障。工资条和银行工资流水明细可确定工资标准，从而准确算出二倍工资差额。

提醒：
收集证据时要注意真实性和关联性，不同案情所需证据侧重点可能不同，建议咨询以进一步分析。
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主张劳动仲裁二倍工资，准备充分有效证据形成完整证据链十分关键。
1.劳动关系证据：涵盖劳动合同，即便存在未签或补签情况也可辅助证明；还有工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等也能证明与用人单位存在劳动关系及存续时间。
2.入职和离职时间证据：入职申请表、录用通知书、离职证明等，能明确应支付二倍工资的时间范围。
3.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细可证明工资标准，从而准确计算二倍工资差额。

建议收集证据时尽量全面，确保证据真实有效且能相互印证。保留好各类书面材料，必要时可对电子证据进行公证，以增强证据的证明力。
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结论：
主张劳动仲裁二倍工资，需准备劳动关系、入职和离职时间、工资数额三类证据以形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在主张劳动仲裁二倍工资时，劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系及存续时间，是基础；入职和离职时间证据明确了应支付二倍工资的时间范围；工资数额证据则能确定工资标准，准确计算二倍工资差额。这三类证据相互配合，形成完整证据链，能有力支持劳动者的诉求。如果在劳动仲裁过程中，你对证据准备等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集劳动关系证据，若有劳动合同可直接提供，若存在未签或补签情况，其也可辅助证明；同时收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系及存续时间。

（二）准备入职和离职时间证据，如入职申请表、录用通知书、离职证明等，从而明确应支付二倍工资的时间范围。

（三）获取工资数额证据，提供工资条、银行工资流水明细，以此证明工资标准，准确计算二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.准备劳动关系证据。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及存续时长。
2.提供入职和离职时间证据。像入职申请表、录用通知书、离职证明等，确定二倍工资支付的时间范围。
3.收集工资数额证据。如工资条、银行工资流水明细，以此明确工资标准，准确算出二倍工资差额。完整证据链对主张二倍工资很关键。