拖欠2个月工资可以申请被迫离职吗

1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请被迫离职，这是法律赋予的合法权益。

2.以拖欠工资为由被迫离职，能即时解除劳动关系，还可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者需书面提出解除合同，写明拖欠工资原因并保留证据，之后可通过协商、调解、仲裁维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。当劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职，能即时解除与单位的劳动关系，还可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。不过，劳动者需以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，明确解除原因是拖欠工资，并保留好相关证据。之后可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可申请被迫离职，这是法律赋予的合法权益。以拖欠工资为由被迫离职，能即时解除劳动关系并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，明确解除原因是拖欠工资，且保留好相关证据，这是保障自身权益的基础。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题，和平友好地达成补偿协议。
3.若协商不成，可寻求调解，由第三方介入促使双方达成解决方案。
4.上述方式都无法解决时，可通过仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有申请被迫离职的合法权益，这是法律所赋予的。
（2）以用人单位拖欠工资为由被迫离职，能即时解除与单位的劳动关系，还可依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者需以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确解除原因是拖欠工资，同时保留好相关证据。
（4）在维护自身权益方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

提醒：
劳动者申请被迫离职时，务必按要求保留好书面材料和证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确被迫离职条件：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可申请被迫离职。

（二）提出离职：以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在其中写明解除原因是用人单位拖欠工资。

（三）保留证据：将书面离职申请、工资发放记录等相关材料留存好，以便后续维权使用。

（四）维权方式：通过与单位协商、向相关部门申请调解、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。