离职了劳务公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决问题的第一步，按时支付工资是劳务公司的法定义务，劳动者可要求其限期支付。这是较为温和且直接的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系和工资未发放的事实，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同案情证据收集重点不同，解决方式的选择也有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司沟通，明确告知对方按时支付工资是应尽的法律义务，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工资未发放的证据，由劳动监察部门对劳务公司展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后劳务公司不发工资，可按以下途径维权：
1.先与劳务公司沟通，说明按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤及工资条等证据，等待调查处理。
3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，等待开庭审理与裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，用司法手段维权。
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结论：
离职后劳务公司不发工资，可先与劳务公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后劳务公司不发工资，劳动者有权维护自身权益。与劳务公司协商是解决问题的第一步，这能直接表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，提供相关证据后，监察部门会依法处理。申请劳动仲裁能借助第三方力量解决纠纷，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的保障，通过司法程序确保权益得到维护。如果在处理这类工资纠纷时遇到困难，或对相关法律流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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离职后劳务公司不发工资可采取多种途径解决。应先尝试与劳务公司沟通，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，协商是最直接解决问题的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资未发放情况，劳动监察部门会进行调查处理。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议在工作中注意保存各类证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维护权益。