公司工资低于最低工资能补回来吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，当公司工资低于该标准时，劳动者有权利要求补回差额。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）劳动者追讨差额有多种途径。首先可选择与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。
（3）还能申请劳动仲裁，以仲裁裁决要求公司补足工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资低于最低工资标准情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极协商，明确提出按照法律规定补发工资差额。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资差额。
（三）可以直接申请劳动仲裁，依靠仲裁裁决让公司补足工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补回工资差额。

2.劳动者可先与公司协商补发工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司工资低于最低工资标准，劳动者能要求补回差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若公司工资低于此标准，劳动者有权要求补足差额。劳动者可先尝试与公司协商补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额，逾期不支付公司需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，凭仲裁裁决要求公司补足工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到公司工资低于最低工资标准的情况，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询解决方案。
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1.公司工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补回差额。法律明确规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，低于该标准时劳动者可主张补足差额。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，要求补发工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付差额部分，逾期公司需加付赔偿金。
-还可以申请劳动仲裁，依据仲裁裁决要求公司补足工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。