老板把你开处了他有什么后果

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老板开除员工的后果需视开除行为是否合法而定，具体如下：

合法开除

- 无需支付赔偿或补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，老板依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿或补偿。
- 支付经济补偿：当出现特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法开除

- 支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若用人单位在合理期限内未能安排劳动者工作的，还需按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。
- 受到行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，对其处以罚款等行政处罚，以保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

此外，若老板的开除行为存在其他恶劣情节，比如采取暴力、威胁等手段强迫员工离职，可能涉嫌刑事犯罪，如强迫劳动罪等，会面临相应的刑事处罚。