发生工伤前12个月平均缴费工资是什么

法律分析：
（1）发生工伤前12个月平均缴费工资是计算部分工伤保险待遇的关键基数，它是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月，单位按社保经办机构核定为其缴纳工伤保险费的月平均工资数额。
（2）此工资为单位向社保经办机构申报的工资，和职工实际工资不同。若二者存在差异，且职工权益因此受损，职工有权要求单位承担赔偿责任。
（3）当单位少报工资造成职工工伤待遇降低时，职工可要求单位补足待遇差额。
（4）计算该平均缴费工资的方法是将工伤前12个月缴费工资总和除以12。

提醒：职工要关注单位申报的缴费工资是否与实际工资相符，若有差异导致权益受损，及时要求单位赔偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确计算方式
要准确算出发生工伤前12个月平均缴费工资，需将工伤前12个月缴费工资总和除以12。

（二）关注申报与实际工资差异
了解单位向社保经办机构申报的工资数额与实际工资可能存在差异，若因单位少报工资致使工伤待遇降低，可要求单位补足差额。

（三）维护自身权益
当发现申报工资与实际工资不符且自身权益受损时，可通过合法途径要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤前12个月平均缴费工资，指职工受工伤或患职业病前12个月，单位按社保经办机构核定，为其缴纳工伤保险费的月平均工资，是计算部分工伤保险待遇的关键基数。
2.这一工资是单位向社保申报的数额，并非职工实际工资。若申报与实际有差异致职工权益受损，职工可要求单位赔偿。
3.例如单位少报工资使工伤待遇降低，职工可要求补足差额。计算方法是工伤前12个月缴费工资总和除以12。
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结论：
发生工伤前12个月平均缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的月平均工资数额，是计算部分工伤保险待遇的重要基数，若申报与实际工资有差异致职工权益受损，单位需担责。
法律解析：
依据相关规定，发生工伤前12个月平均缴费工资以单位向社保经办机构申报的为准，并非职工实际工资。当申报工资和实际工资不一致且损害职工权益时，像单位少报工资使职工工伤待遇降低，职工有权利要求单位补足差额。其计算方式是把工伤前12个月缴费工资总和除以12得到月平均缴费工资。这一规定保障了职工在工伤保险待遇计算方面的公平性。如果在工伤待遇计算过程中，遇到申报工资和实际工资不符等问题，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士进行咨询。
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1.发生工伤前12个月平均缴费工资是计算部分工伤保险待遇的关键基数，它指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月，单位按社保经办机构核定为其缴纳工伤保险费的月平均工资数额，且是单位向社保经办机构申报的工资数，并非职工实际工资。
2.若申报工资和实际工资有差异，职工权益受损时，可要求单位担责。像单位少报工资使职工工伤待遇降低，职工能要求单位补足差额。
3.计算此平均缴费工资，是把工伤前12个月缴费工资总和除以12。建议职工定期查看自己的社保缴费记录，确认申报工资与实际相符；单位应如实申报工资，避免因少报工资引发赔偿纠纷。