工资欠款的管辖法院是哪

法律分析：
（1）工资欠款纠纷属于劳动争议，需遵循先仲裁后诉讼的程序，即先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能进入诉讼阶段。
（2）诉讼阶段由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（4）劳动者可根据自身实际情况，选择对自己更有利的管辖法院提起诉讼。

提醒：
劳动者选择管辖法院时要充分考虑自身便利和证据收集等因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工资欠款纠纷，先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再进入诉讼阶段。
（二）诉讼时可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（三）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，劳动者可据此选择有利的管辖法院。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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1.工资欠款纠纷属劳动争议，解决时先劳动仲裁，对结果不服再诉讼。

2.诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管；履行地不明，就由单位所在地基层法院管。

3.劳动合同履行地是实际工作地，单位所在地一般是注册登记或主办事地；未注册登记，其出资人等地为单位所在地。劳动者可按需选有利法院诉讼。
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结论：
工资欠款纠纷属劳动争议，需先仲裁，对结果不服可诉讼，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
法律解析：
工资欠款纠纷作为劳动争议，按规定要先经过劳动仲裁前置程序，之后若对仲裁结果不满意才能进入诉讼。在诉讼管辖方面，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者可根据实际情况选择对自己有利的管辖法院。如果您在工资欠款纠纷等劳动争议方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工资欠款纠纷作为劳动争议，管辖法院确定遵循特定规则。劳动争议需先仲裁，对仲裁不服才进入诉讼，此类诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。

确定管辖法院，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为其所在地。劳动者可依自身情况选择有利管辖法院。

为解决工资欠款纠纷，劳动者应先收集工作证明、工资条等证据，及时申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，依据上述管辖规则，理性选择管辖法院提起诉讼，维护自身权益。