合同到期员工不想续签有补偿吗

1.合同到期员工不想续签，一般用人单位无需支付经济补偿。

2.除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。

3.单位提续签且维持或提高条件，员工拒绝无补偿；单位降低条件续签致员工拒绝，单位要补偿。

4.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
合同到期员工不想续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但单位降低条件续签致员工拒绝时，单位需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。若单位提出续签且维持或提高原有条件，员工拒绝，这种情况没有补偿；若单位降低条件续签，员工拒绝，单位就应支付补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。如果在合同续签问题上遇到复杂情况，涉及补偿等问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能为您的权益提供更准确的保障。
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法律分析：
（1）一般合同到期员工不想续签，用人单位不用支付经济补偿。但存在特殊情况，即若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需补偿；反之，若单位降低条件续签，员工拒绝，单位则需支付补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期续签问题时，要留意单位续签条件是否有变化。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期员工不想续签，一般用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，即除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.具体而言，若单位提出续签且维持或提高原有条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付补偿；若单位降低条件续签，员工拒绝，单位则需支付补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满半年按一年计算支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议用人单位在合同到期前，明确向员工表明续签意向及条件，避免后续纠纷。员工也要了解自身权益，遇到单位降低条件续签的情况，合理争取经济补偿。
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（一）员工应明确自身合同到期情况，判断单位续签时是否维持、提高或降低了原有条件。若单位降低条件续签，可拒绝并要求单位支付经济补偿。
（二）员工可留存与单位沟通续签合同的相关证据，如聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷。
（三）若单位应支付经济补偿却未支付，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。