公司不发工资几个月可以仲裁

法律分析：
（1）公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者无需等特定月数就可申请仲裁，只要出现拖欠工资情形，劳动者权利即受侵害，可启动仲裁程序。
（2）劳动者申请仲裁时，收集证据至关重要。劳动合同能证明双方存在劳动关系；工资条可明确工资数额；考勤记录则能辅助证明劳动者的工作时长和出勤情况，这些证据有助于仲裁的顺利进行。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超出此期限申请，可能面临不被受理的风险。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要及时收集证据，注意时效，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现公司未按约定或规定支付工资，不用等特定月数，随时可申请仲裁。
（二）申请仲裁前收集好证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和拖欠工资事实。
（三）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超出时效无法维权。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司不发工资几个月能仲裁，法律没明确规定。只要没按合同或规定及时足额付工资，劳动者就能申请。

2.以拖欠工资申请仲裁，要收集证明劳动关系、工资数额和拖欠事实的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

3.申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损日起算。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不发工资无明确月数限制，劳动者只要遇到公司未及时足额支付劳动报酬情况就能申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。当公司存在拖欠工资情形时，劳动者可申请仲裁维权，且法律未对拖欠月数作出规定。劳动者申请仲裁要注意收集相关证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作情况等。同时，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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公司未按约定或规定支付工资，劳动者无需等特定月数就可申请仲裁。核心在于公司只要存在不及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有申请仲裁的权利。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要做好这些事。一是收集证据，收集能证明劳动关系、工资数额和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。二是把握时效，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。三是后续维权，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。