职业病健康严重不足怎么办

法律分析：
（1）职业病诊断是首要步骤，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的专业机构申请，准备好职业史、职业健康监护档案等资料，这是后续权益保障的基础。
（2）确诊职业病后，单位有30日申请工伤认定的义务；若单位不申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身申请认定的权利。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续主张工伤保险待遇提供依据。
（4）依据鉴定结果，可向社保经办机构和用人单位主张治疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
（5）若权益未得到保障，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
处理职业病保障问题需注意时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）进行职业病诊断：在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请，准备好职业史、职业健康监护档案等资料。

（二）申请工伤认定：确诊为职业病后，要求单位在30日内申请；单位不申请，劳动者或其近亲属在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

（四）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位主张，如治疗费用、伤残津贴等；单位未缴纳工伤保险，由单位承担。

（五）维权：权益未得到保障，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若职业病健康保障不足，先去职业病诊断。可在用人单位所在地、本人户籍或常居地的诊断机构申请，提供职业史等资料。
2.确诊后，要求单位30日内申请工伤认定；单位不申请，劳动者或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据结果向社保和单位主张待遇，如治疗费等；单位未缴保险，单位担责。
5.权益未保障，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
遭遇职业病健康保障严重不足，可依次进行职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，向社保经办机构和用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险则单位承担，权益未保障可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴。劳动者遭遇职业病健康保障不足，先在规定地点的职业病诊断机构进行诊断，提供必要资料。确诊后单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，凭此可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，依据法律规定相关待遇由单位承担。若劳动者权益依旧无法得到保障，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的合法维权途径。若大家在处理职业病相关问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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遭遇职业病健康保障严重不足，需按流程处理以维护权益。

1.进行职业病诊断，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请，并提供职业史、职业健康监护档案等资料。
2.确诊职业病后，要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者或其近亲属可自行申请。
3.工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位承担相关待遇。
5.若权益仍未保障，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳动者平时注意收集职业相关资料，及时关注自身健康状况，遇到问题积极维权。