公司辞退算平均工资，上年的年终奖算不算

公司辞退算平均工资时，上年年终奖一般是算在内的。平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，年终奖属于工资性收入。解决方案是把上年年终奖分摊到相应月份，和其他月工资一起算出平均工资。要是和公司在这方面有分歧，可协商解决，协商不成还能通过法律途径维护权益。
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年终奖应计入平均工资计算辞退补偿。依据《劳动合同法》，单位解除合同时应支付经济补偿，年终奖需按时间折算。不及时处理可能导致违法解除，需支付双倍赔偿。
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处理公司辞退算平均工资含年终奖问题，常见方式有协商和仲裁。建议先与单位协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。
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年终奖算入平均工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定将年终奖计入平均工资计算补偿；2. 若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合理补偿；4. 如仲裁不满，可进一步诉讼。
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