他不发工资怎么办也没有签劳务合同

法律分析：
（1）当遇到对方不发报酬且未签劳务合同的情况时，首先要判断是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可先尝试与单位协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。
（2）若协商不成，就需要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。
（3）也可以申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（4）若属于劳务关系，则凭提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果交付记录等，向法院起诉，要求对方按约定支付报酬。

提醒：
遇到此类纠纷需及时收集证据，不同法律关系处理方式不同，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）若是劳动关系，先尝试和单位协商支付工资，友好沟通解决问题。
（二）协商无果，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）还可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（五）若是劳务关系，凭借聊天记录、工作成果交付记录等提供劳务的相关证据，向法院起诉要求对方按约定支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若为劳动关系：
先与单位协商付工资。协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

2.若为劳务关系：
凭借聊天记录、工作成果交付记录等提供劳务的证据，向法院起诉，要求对方按约定付报酬。
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结论：
对方不发报酬且未签劳务合同，劳动关系可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁，还能主张双倍工资赔偿；劳务关系则凭相关证据向法院起诉要求支付报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当存在劳动关系时，用人单位支付工资是法定义务。先与单位协商是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，收集如工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行义务；申请劳动仲裁不仅能追讨拖欠工资，对于未签劳动合同的情况，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。而在劳务关系中，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权按约定获得报酬，可凭聊天记录等相关证据向法院起诉维权。若你在遇到此类纠纷时，不确定自己的情况该如何处理，或者对收集证据等方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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对方不发报酬且未签劳务合同，需根据不同法律关系采取对应措施。若为劳动关系，可先与单位协商工资支付，协商无果可收集证据维权。若属劳务关系，可凭相关证据起诉。
1.劳动关系：先与单位协商，不成则收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。
2.劳务关系：凭借提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果交付记录等，向法院起诉，要求对方按约定支付报酬。