想咨询假设在富阳女性在单位交了13年职工社保，后面交灵活社保，50岁能退休吗

处理方式：处理此类问题，法律角度上主要有两种途径。一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体退休政策及灵活社保的认可情况；二是寻求专业法律顾问的帮助，分析个人情况并给出针对性建议。选择时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若信息不明确或存在争议，再寻求法律专业人士协助。
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具体操作如下：
1. 查询当地退休政策：通过官方网站、电话咨询等方式，了解女职工退休年龄的具体规定，特别是关于灵活社保的认可标准和年限要求。
2. 核对个人参保记录：向社保局或单位人事部门申请打印个人参保记录，核对职工社保和灵活社保的缴费年限，确保信息准确无误。
3. 咨询专业人士：若对政策理解存在疑问或个人情况特殊，可咨询专业法律顾问或社保专家，根据个人实际情况制定退休计划。
4. 提前准备退休材料：根据当地政策要求，提前准备退休所需材料，如身份证、社保卡、参保记录等，确保退休手续顺利办理。
5. 关注政策变动：由于退休政策可能随时间调整，建议定期关注当地社保局或人社部门的最新通知，确保个人退休计划符合最新政策要求。
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是否能50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，女职工退休年龄与参保类型及年限有关。若灵活社保不满足连续缴费年限要求，可能无法按时退休。当单位通知无法按时办理退休手续时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，女职工的退休年龄通常与参保类型（职工社保或灵活社保）及缴费年限有关。在职工社保缴纳满一定年限后转为灵活社保，需确保灵活社保的缴费年限符合当地退休政策要求。若灵活社保缴纳年限不足或不符合当地政策，可能导致无法按时退休。