假设本人在浙江东阳市，想了解同单位由专技岗转管理岗，薪级工资不变的政策文件

您可能想进一步了解转岗后薪级工资不变的具体法律或政策依据。根据解答内容，虽然直接针对专技岗转管理岗薪级工资不变的具体政策文件未直接提及，但可以参照事业单位工作人员收入分配的相关规定。如《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》等，其中明确了工作人员按现聘岗位套改的薪级工资原则。若按现聘岗位套改的薪级工资低于原岗位，可按低一级岗位套改并合并计算任职年限，这间接说明了转岗后薪级工资调整的可能性及限制，但具体不变的政策需查阅东阳市或上级人事部门的具体实施细则。
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从法律角度看，转岗后薪级工资的处理应遵循以下原则：1.合法合规原则，即薪酬调整应符合国家及地方关于事业单位工作人员收入分配的相关法律法规。2.公平公正原则，确保薪酬调整过程公开透明，避免歧视或不公平待遇。3.合理调整原则，薪酬调整应考虑工作人员的套改年限、任职年限、岗位变化及工作表现等因素。
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若转岗后薪级工资实际降低，您可采取以下措施：1.查阅并理解《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中关于薪级工资套改的规定。2.与单位人事部门沟通，了解转岗后的薪酬调整机制及具体执行标准。3.如认为薪酬调整不合理，可向单位提出异议，并寻求上级人事部门或劳动仲裁机构的帮助。
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