员工试用期间发生工伤怎么办

1.员工试用期工伤，单位要及时救治，并在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未按时申请，员工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，员工按劳动能力鉴定结果享受待遇。符合标准的治疗费用从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。

3.单位没给员工交工伤保险，员工工伤时，单位按标准支付费用。
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结论：
员工试用期间发生工伤，用人单位要及时救治并在30日内申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内自行申请。认定工伤后员工享受相应待遇，单位未缴工伤保险费的需自行支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在试用期间也属于单位职工，发生工伤时，用人单位有责任及时救治员工并在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，员工能按劳动能力鉴定结果享受待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。若单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担支付工伤保险待遇费用的责任。这保障了员工在工伤时的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果您在工伤方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工试用期间发生工伤，用人单位有及时救治和申请工伤认定的责任。若用人单位未在规定30日内申请，员工等可在1年内自行申请。认定工伤后员工可依鉴定结果享受待遇，费用符合标准的从基金支付，停工留薪期工资福利不变由单位支付。若单位未缴纳保险费，则由单位支付费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立应急机制，员工工伤时立即采取救治措施，保障生命安全。
2.严格遵守工伤认定申请时限，30日内提交申请，避免员工权益受损和自身法律风险。
3.依法为员工缴纳工伤保险费，规避承担高额工伤费用风险，保障员工权益。
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法律分析：
（1）员工试用期间遭遇工伤，用人单位负有及时救治并在30日内申请工伤认定的责任。这是为保障员工能及时获得法定权益，也是用人单位应尽的义务。
（2）若用人单位未在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保员工维权途径畅通。
（3）被认定工伤后，员工依劳动能力鉴定结果享受待遇。符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担员工的工伤保险待遇费用，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额工伤费用。员工遇工伤后要及时保留相关证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位发现员工试用期间发生工伤，要第一时间送医救治，保障员工能及时治疗。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（四）认定工伤后，员工依劳动能力鉴定结果享受对应工伤待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（五）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（六）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工工伤费用由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。