工作8个月被辞退怎么赔偿n+1

法律分析：
（1）根据法律规定，“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿，与劳动者工作年限挂钩。工作8个月，按满六个月不满一年按一年算，“N”为1个月工资。
（2）“+1”为代通知金，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
（3）适用“N+1”赔偿有特定情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。满足这些情形，工作8个月被辞退可获两个月工资赔偿。

提醒：
被辞退时要判断是否符合“N+1”赔偿情形，若有争议，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）确认自身情况是否符合“N+1”赔偿适用情形，收集相关证据，如医疗证明、工作考核记录、用人单位岗位调整通知等，以证明自己满足赔偿条件。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出自己应获得“N+1”赔偿的要求，并出具相关证据。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.工作8个月被辞退，可能适用“N+1”赔偿。“N”是经济补偿，按工作年限算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年算。工作8个月，“N”为1个月工资。
2.“+1”是通知金，用人单位没提前30日书面通知解约，就额外给一个月工资。
3.适用“N+1”有特定情形，像劳动者患病或非因工负伤后无法工作等。满足条件，能获两个月工资赔偿。
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结论：
工作8个月被辞退，若符合特定情形适用“N+1”赔偿，可获两个月工资赔偿。
法律解析：
“N+1”赔偿中，“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。工作8个月，满六个月不满一年按一年算，所以“N”为1个月工资。“+1”是通知金，当用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付一个月工资。不过，适用“N+1”需满足特定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。如果遇到此类情况，劳动者可获得两个月工资的赔偿。若您在劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作8个月被辞退适用“N+1”赔偿，可获两个月工资赔偿。“N”按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月，满六个月不满一年按一年算，工作8个月“N”为1个月工资。“+1”是通知金，用人单位未提前30日书面通知解除合同需额外支付一个月工资。
适用“N+1”有特定情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。
建议劳动者了解自身权益，若被辞退可对照情形判断是否适用“N+1”赔偿。若符合，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。