现在开除员工怎么赔偿

结论：
开除员工赔偿因解除情形而异，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，协商一致解除支付经济补偿，符合法定可解除情形无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除合同，用人单位支付经济补偿。而劳动者存在法定可解除情形时，单位无需赔偿或补偿。如果在开除员工赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需对员工进行赔偿。这是因为员工的行为严重违背了单位规定，用人单位有权采取解除措施且无需额外付出成本。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，这种情况下双方达成一致，单位给予一定补偿体现公平。
（4）劳动者存在《劳动合同法》规定可解除情形时，用人单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保解除行为合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到解除合同情形时，应准确判断自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度，无需对员工进行赔偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
（四）员工存在《劳动合同法》规定可解除情形的，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违规，无需赔偿。

2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.双方协商一致解除，支付经济补偿。

4.劳动者符合法定解除情形，单位无需赔偿或补偿。
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1.开除员工赔偿需根据不同情形处理。合法解除时，如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者存在法定可解除情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在处理员工开除事宜时，先明确解除原因是否合法合规。对于员工违规行为要保留好相关证据，确保解除依据充分。协商解除时与员工签订书面协议，明确经济补偿金额和支付方式等，避免后续产生纠纷。