拖欠工资多长时间仲裁就不管了

1.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，超时效仲裁委或不受理。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁时效存在中断和中止情形。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁委可能不予受理。同时，仲裁时效并非固定不变。当出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁委可能不予受理。这是为保障劳动者及时主张自己的权益，同时维护法律关系的稳定性。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者遇到拖欠劳动报酬情况，及时与用人单位沟通协商，积极主张自己的权利。若用人单位拒绝支付，应尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在时效可能受影响时，注意保留主张自己的权利的证据，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁委可能不予受理，这提醒劳动者要及时行使权利。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。中止情形如因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，劳动关系终止后及时申请仲裁。遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，遭遇拖欠劳动报酬，劳动者可随时申请仲裁，无需担忧一年仲裁时效限制。

（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内及时提出仲裁申请，避免因超时效导致仲裁委不予受理。

（三）当出现仲裁时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，应保留好相关证据，以便证明时效中断，重新计算仲裁时效。

（四）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁时，要留意时效中止情况，在中止原因消除后继续计算时效内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。