领完工资就不干了算违约吗

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后离职，不构成违约。此规定给予劳动者一定灵活选择空间，同时保障用人单位有一定时间知晓人员变动。

（2）过了试用期，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，可能违约。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接，维持正常运营秩序。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响业务开展带来的直接经济损失。

（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同，不算违约。这是法律对劳动者权益的保护。

提醒：劳动者离职要遵循法律规定的程序，避免违约赔偿。若遇到用人单位过错情况，可依法维护自身权益，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）试用期内提前三日通知用人单位离职不算违约，劳动者应按此规定提前告知。
（二）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，若擅自离职可能违约，所以要提前书面通知并做好工作交接。
（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同且不违约，遇到这种情况劳动者可依法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.试用期内，劳动者提前三日告知单位后离职，不构成违约。

2.过了试用期，未提前三十日书面通知单位就离职，可能违约。因为法律规定劳动者有提前告知义务，保障单位安排工作交接。若造成损失，需承担赔偿责任。

3.若单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约且不算违约。
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结论：
领完工资就不干是否违约要分情况，试用期提前三日通知不算违约，过试用期未提前三十日书面通知可能违约，若单位有过错劳动者可随时解约且不算违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前告知用人单位离职的义务。试用期提前三日通知，能让用人单位有一定时间应对人员变动，此时离职不算违约。过了试用期，需提前三十日书面通知，若擅自离职可能构成违约。若因违约给单位造成如影响业务开展的直接经济损失等，劳动者要承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同且不构成违约。如果大家在离职过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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领完工资就不干是否违约要看具体情形。在试用期，提前三日通知单位离职不算违约；过了试用期，未提前三十日书面通知单位擅自离职则可能违约，因为劳动合同法规定了劳动者的提前告知义务，旨在让单位有时间安排工作交接。若违反规定给单位造成损失，需承担赔偿责任，像影响业务开展的直接经济损失。

不过，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同且不构成违约。

建议劳动者离职时按规定提前通知单位，办理好工作交接。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，避免出现违法行为导致劳动者随时解除合同的情况。