劳务公司管理人员工资怎么讨薪的

法律分析：
（1）协商是解决劳务纠纷的首选方式，通过友好沟通达成支付协议，既能节省时间和精力，又有利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而对公司进行调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁则是进入了准司法程序。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并开庭审理，作出的裁决具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律救济手段，法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
讨薪过程中要注意保存各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳务公司管理人员讨薪有多种有效途径。当遇到公司拖欠工资情况，可依次采取以下措施。
1.协商解决：先与劳务公司友好沟通，提出支付工资要求，尝试达成支付协议，这是较为平和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

通过这些途径，管理人员可有效维护自身合法权益。
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结论：
劳务公司管理人员讨薪可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳务公司管理人员与公司存在劳动关系，公司应按约定支付工资。协商是解决纠纷的友好方式，若能达成支付协议，能高效解决问题。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，可促使行政部门介入调查，责令公司改正。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来处理纠纷，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障权益，由法院作出公正判决。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）协商：与劳务公司友好沟通，提出支付工资的要求，尝试达成支付协议。

（二）投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先与劳务公司协商，通过友好交流，要求其支付工资并达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待调查和责令改正。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，待仲裁委审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内，向法院起诉，由法院判决公司支付工资。