被公司无故开除工资怎么样赔偿

结论：
公司无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可获工资和赔偿金两方面赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故开除员工是违法行为。在工资方面，公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不能克扣或拖欠，保障员工的劳动所得。在赔偿方面，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到公司无故开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能获得相应赔偿。
2.工资赔偿：公司要在解除合同时一次性付清员工工资，不能克扣或拖欠。
3.额外赔偿：员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资。若工资超当地平均三倍，按三倍赔，补偿年限最多12年。
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公司无故开除员工属违法行为，员工可从工资和赔偿两方面获相应补偿。

工资方面，公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，杜绝克扣或无故拖欠的情况。

赔偿方面，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）工资结算：员工可要求公司在解除劳动合同时立即一次性付清工资，若公司克扣或拖欠，可收集好工资条、考勤记录等证据，先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）赔偿金索要：员工按自己在本单位的工作年限计算应得赔偿金，可先与公司沟通赔偿事宜，若公司拒绝，可准备劳动合同、工作证等相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司无故开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工在此情况下享有获得赔偿的权利。
（2）工资方面，依据法律规定，公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不能克扣或无故拖欠，保障员工的劳动所得。
（3）赔偿方面，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇公司无故开除时，要注意收集相关证据。不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。