诈骗员工如何判

1.诈骗员工判刑要根据其在犯罪中的情况定。若知情且参与诈骗，按参与程度和诈骗金额量刑。
2.诈骗金额三千元到一万元以上是“数额较大”，判三年以下，可并处罚金或单处罚金；三万到十万以上是“数额巨大”，判三到十年并处罚金；五十万以上是“数额特别巨大”，判十年以上或无期，可并处罚金或没收财产。
3.普通员工不知情，通常不犯罪。从犯应从轻、减轻或免除处罚。
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1.诈骗员工判刑要根据其在犯罪中的具体情形。若员工知情并参与诈骗，会按参与程度和诈骗金额量刑。诈骗金额三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
2.若员工是普通工作人员且不知情，通常不构成犯罪。若属于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3.建议企业加强内部管理，开展法律知识培训，提高员工法律意识，避免员工卷入诈骗犯罪。执法部门应加大对诈骗犯罪的打击力度，准确区分员工责任，依法公正处理案件。
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结论：
诈骗员工判刑取决于其在犯罪中的具体情况，知情并参与按诈骗金额量刑，普通且不知情一般不构成犯罪，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，诈骗公私财物有不同数额标准对应不同量刑。当员工知情且参与诈骗行为时，会依据其参与程度和诈骗金额量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。而若员工只是普通工作人员且不知情，通常不构成犯罪；若为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。这体现了法律在定罪量刑时会综合考量各种因素。如果遇到类似诈骗犯罪涉及员工责任认定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）对于诈骗公司员工的判刑，关键在于其是否知情以及参与程度。若员工知晓诈骗行为并参与其中，会根据其参与情况和诈骗金额量刑。
（2）在量刑标准上，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”，对应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（3）如果员工只是普通工作人员且对诈骗不知情，通常不构成犯罪。而若员工为从犯，按照法律规定应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

提醒：员工在入职时应谨慎了解公司业务合法性，若怀疑所在公司有诈骗嫌疑，要及时咨询法律专业人士。
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（一）对于知情且参与诈骗行为的员工，司法机关会根据其参与程度和诈骗金额量刑。若诈骗金额在三千元至一万元以上，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；金额在三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；金额五十万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（二）普通工作人员不知情参与诈骗，通常不构成犯罪。
（三）若员工是从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。