公司恶意不发工资逼迫离职赔多少

1.公司恶意不发工资逼迫员工离职，员工可获经济补偿和加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，公司逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，首先尝试与公司协商，表明自身诉求。若协商无果，可及时申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据，以便在仲裁时能更好地支持自己的主张。
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法律分析：
（1）公司恶意不发工资逼迫员工离职，员工可依法获得经济补偿。其计算标准依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年就能得到一个月工资的补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付时，员工还能获得额外赔偿。赔偿金额按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定。
（3）员工遇到这种情况，可先尝试与公司进行协商。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集公司恶意不发工资的证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司恶意不发工资逼迫离职，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）员工可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司恶意欠薪逼员工离职，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令公司限期付薪，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司恶意不发工资逼迫员工离职，员工可获得经济补偿以及可能的加付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意不发工资逼迫员工离职的行为违法。对于经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给员工。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，通过申请劳动仲裁能有效维护自身权益。如果您在工作中也遭遇了类似问题，想了解更多法律细节或寻求专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。