工伤停工留薪期处理方式主要依据医疗机构证明及劳动能力鉴定。
应先获取就诊医疗机构出具的休假证明，若停工留薪期超12个月，则需向市劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤停工留薪依据证明处理。
具体操作：1. 凭就诊医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期；2. 若停工留薪期预计超12个月，及时向设区的市劳动能力鉴定委员会申请确认；3. 根据鉴定委员会结论，调整或结束停工留薪期，确保合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 大连地区工伤停工留薪期无特定停工目录，需依据医疗机构休假证明。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构出具的休假证明确定，超12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。未及时确认可能导致权益受损。
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