劳动仲裁如何聘用仲裁员

1.劳动仲裁中当事人不能自行聘用仲裁员，由劳动争议仲裁委员会从符合条件人员中聘任。案件受理后，仲裁委员会按程序指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件一名仲裁员独任仲裁，复杂案件三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员。
2.当事人虽无聘用仲裁员的权利，但有申请仲裁员回避的权利。当仲裁员存在是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系等情形时，当事人可口头或书面提出回避申请并说明理由，仲裁委员会会审查并作出决定。
3.建议当事人在参与仲裁前了解仲裁员指定规则和回避相关规定，遇到需回避情形及时行使权利。仲裁委员会应严格审查回避申请，确保仲裁的公平公正。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁里，当事人没有自行聘用仲裁员的权利，劳动争议仲裁委员会会从符合条件人员中聘任仲裁员。这确保了仲裁员具备专业素养和公正性。
（2）案件受理后，仲裁委员会会依程序指定仲裁员组成仲裁庭。简单案件由一名仲裁员独任仲裁，能提高处理效率；复杂案件则由三名仲裁员组成仲裁庭且设首席仲裁员，可保证裁决的准确性和公正性。
（3）当事人享有申请仲裁员回避的权利。当仲裁员存在是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系等情形时，当事人可通过口头或书面方式申请回避并说明理由，仲裁委员会会审查并作出决定，这维护了当事人的合法权益。

提醒：
当事人申请仲裁员回避要及时且说明合理理由。不同案情下仲裁员回避情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人不能自行聘用仲裁员，由劳动争议仲裁委员会聘任。这保障了仲裁的公正性和专业性，避免人为干扰。
（二）仲裁庭组成由仲裁委员会指定。简单案件一名仲裁员独任仲裁，复杂案件三名仲裁员组成仲裁庭且设首席仲裁员，确保不同案件都能得到合适处理。
（三）当事人有申请仲裁员回避的权利。当仲裁员存在是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系等情形，当事人可口头或书面申请回避并说明理由。仲裁委员会会审查并决定是否回避。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
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1.劳动仲裁时，当事人不能自己聘请仲裁员，劳动争议仲裁委员会会从符合条件的人员里聘任。
2.案件受理后，仲裁委员会按程序指定仲裁员组庭。简单案件一名仲裁员独任仲裁，复杂案件三名仲裁员组庭，设首席仲裁员。
3.当事人有申请仲裁员回避的权利。若仲裁员是当事人或其近亲属、与本案有利害关系等，当事人可口头或书面申请回避并说明理由，仲裁委员会审查后作决定。
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结论：
劳动仲裁中当事人不能自行聘仲裁员，由仲裁委聘任，按程序指定，当事人有申请仲裁员回避权利。
法律解析：
在劳动仲裁里，仲裁员由劳动争议仲裁委员会从符合条件人员中聘任，当事人无法自行聘用。案件受理后，仲裁委按程序指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件一名仲裁员独任仲裁，复杂案件三名仲裁员组成仲裁庭且设首席仲裁员。同时，若仲裁员存在是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系等情况，当事人能以口头或书面方式提出回避申请并说明理由，仲裁委审查后作出决定。这一系列规定保障了劳动仲裁的公平公正。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或者对仲裁员回避等程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。