三个月不发工资如何起诉赔偿金

结论：
公司三个月不发工资，劳动者可依法主张赔偿金，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁及诉讼程序解决。
法律解析：
根据法律规定，公司拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。若公司三个月不发工资，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
若想通过仲裁及诉讼程序解决，劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格按法定程序进行。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司三个月不发工资，劳动者有主张赔偿金的权利。第一步应尝试与公司协商，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若选择仲裁及诉讼程序，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商解决，直接和公司沟通工资发放问题。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，可要求劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）通过仲裁及诉讼程序解决，先收集证明劳动关系和工资未支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司三个月不发工资，劳动者能依法索要赔偿金。先和公司协商，协商无果向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若走仲裁和诉讼程序，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资未付的证据，如合同、工资条等。然后申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。按法定程序来保障权益。
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1.公司三个月不发工资，劳动者可依法主张赔偿金。在处理此类问题时，可先通过协商与行政途径解决，若无法解决再考虑仲裁及诉讼程序。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，尝试和平解决工资支付问题。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
-若需仲裁及诉讼，劳动者要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未支付情况。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，按法定程序保障自身权益。